A propos de nous

Séverine DAUSSEUR, Fondatrice d’Encyclia

Intervenante en organisation, coache professionnelle, médiatrice et formatrice en leadership et management

Ma vocation est de vous accompagner – vous et votre organisation – dans la régulation de vos tensions internes – qu’elles soient structurelles, organisationnelles, communicationnelles, relationnelles – afin d’optimiser la force et la robustesse de l’ensemble de votre collectif.

Après 22 années d’expérience dans le service public à accompagner en interne la transformation des organisations publiques, les collectifs de travail en difficulté, à manager des équipes et des projets, je me suis naturellement spécialisée dans l’accompagnement des transformations, en créant et en pilotant la mission management d’une grande collectivité territoriale (chargée de définir et de piloter la stratégie managériale de la Ville, de former, accompagner les dirigeants et managers, ainsi que leur équipe) pendant 5 ans. Depuis 4 ans j’ai choisi d’accompagner, en indépendante, dans le cadre de ma société Encyclia – les dirigeants ainsi que leurs équipes dans leur chemin de croissance à l’occasion d’une transformation culturelle, organisationnelle ou lorsque de fortes tensions créées un déséquilibre.

Mes partenaires

Claire LAGOGUE, Directrice d’ALTACUM,

Coache professionnelle en organisation et experte en assessment de dirigeants

Passionnée par le décryptage de la motivation, de la personnalité et accompagnatrice par vocation, j’ai consacré ces 30 dernières années à ce service sous différentes formes : 2 ans d’accompagnement des personnes licenciées (PSE) en cabinet RH, 12 de direction d’établissements dans l’associatif dédié à l’insertion des jeunes (Apprentis d’Auteuil) et 9 ans, dans un cabinet de conseil (Eurogroup/Talentee) au service de DRH/responsable des Talents du public, parapublic et privé à évaluer le potentiel puis à développer les HP, les futurs dirigeants et dirigeants nommés (assessment et coaching) et enfin, à accompagner les directeurs (COMEX, CODIR) a réussir le passage de caps structurants avec leurs équipes (coaching individuel de dirigeants, coaching équipe).

Compétences professionnelles de Claire

• Coach professionnel (Transformance, 1997) et SF Coach : accréditée depuis 2021
• Coaching d’équipe, Aliactis 2023
• Coaching d’organisation, Aka Transformation, en cours

Agnès MARTINEAU-ARBES, Directrice de CAP Santé Travail

Médecin spécialisée en santé au travail et prévention des Risques Psycho Sociaux, analyste transactionnelle certifiée sur le champ des organisations

Ma mission : endiguer l’usure silencieuse, préserver la qualité des relations, aider à retrouver la fierté du travail accompli ensemble. Le travail est un espace de vie où se rencontrent des histoires, des émotions, des ambitions… des fragilités aussi. C’est là que j’interviens : pour redonner robustesse, équilibre et sens à ce qui relie les femmes et les hommes au coeur de leurs organisations. Notre expérience nous rappelle qu’un monde du travail plus humain, plus coopératif et plus conscient c’est d’abord une construction collective, patiente et volontaire

Médecin urgentiste puis médecin du travail, d’abord en service interentreprise puis en services autonomes de grands groupes industriels. Manager et chef de service pendant plus de 20 ans, coordinatrice santé monde pendant 5 ans, responsable de projets en prévention pour la santé au travail et la QVCT, y compris à l’international. J’ai créé mon entreprise de conseil en prévention pour la santé au travail en 2025. J’accompagne les particuliers, les groupes et les entreprises pour :

• Redonner souffle et équilibre là où la pression, les tensions ou les changements fragilisent le quotidien professionnel.
• Déceler les signaux faibles, avant que le mal-être ne s’installe, avant que le stress ne ronge la motivation et que les conflits ne minent la coopération,
• Restaurer le pouvoir d’agir, redonner à chacun la liberté de créer, d’oser et de contribuer à une oeuvre commune.

Compétences professionnelles d’Agnès

• Médecin spécialisée en santé au travail et prévention des RPS
• Certificat de spécialité en psychopathologie du travail
• Médiatrice en entreprise
• Analyste transactionnelle certifiée dans le champ des organisations (EATA)
• Manager d’équipes et de projets pendant plus de 20 ans (y compris à l’international)
• En parcours de formation en sociologie clinique

Nadia BRETAGNOLLE, Directrice d’Osmos&co

Coache professionnelle et facilitatrice

Ingénieur agronome de formation initiale, Nadia a facilité les transformations systémiques auprès des équipes dirigeantes de différents réseaux associatifs, en tant qu’accompagnatrice du changement, formatrice et coach professionnelle certifiée. Après plus de 15 années d’expérience dans l’accompagnement des transitions organisationnelles, Nadia a développé son offre en tant qu’indépendante avec Osmos&Co.

Son approche globale de l’accompagnement allie :

• Accompagnement des dirigeants et des managers (posture, leadership, prise de décision, délégation) ;
• Aide des individus à entamer leur transition professionnelle
• Formation des individus (soft skills, managements, fonctionnement collectif)
• Facilitation des projets de petite, moyenne et grande envergure

Compétences professionnelles de Nadia

• Analyste transactionnelle certifiée sur le champ des organisations  (EATA)
• Executive Coach ​
• Coach accréditée Interqualia Flow​
• Facilitatrice du programme Come Into Your Own

Nadège AUBERT,

Psychosociologue et coache professionnelle

Spécialiste dans l’accompagnement des collectifs, Nadège met à votre disposition ses compétences de facilitation, d’analyse de situations pour créer des dispositifs participatifs et collaboratifs sur mesure adaptés à vos besoins. Dans ses interventions, elle prend en compte le contexte institutionnel et ses contraintes, la dynamique de groupe et les relations interpersonnelles afin d’appréhender la complexité comme inhérente au travail de groupe.

En tant que Coache professionnelle, Nadège accompagne des dirigeants, des managers mais aussi les transformations incluant les équipes de terrain.

Compétences professionnelles de Nadège

Notre déontologie :

En conformité avec les principes déontologiques posés par les fédérations professionnelles des métiers de l’accompagnement (coaching, conseil en analyse transactionnelle), nous nous engageons à :

• La confidentialité des échanges.
• La neutralité.
• Le respect des singularités.
• La clarté de notre rôle auprès de nos clients.
• La supervision régulière de notre activité par un professionnel
• La formation en continu pour développer nos compétences d’accompagnante.