Nos accompagnements individuels

Le coaching individuel

Vous prenez de nouvelles fonctions et élargissez votre périmètre de missions et de responsabilités. Vous souhaitez faire évoluer vos pratiques et postures managériales ainsi que vos savoirs-être (soft skills). Vous souhaitez réfléchir sur le nouveau sens de vos missions afin d’être en capacité de le porter auprès de vos équipes.
Le coaching individuel peut répondre à votre besoin. Il s’agit d’une méthode d’accompagnement dont le but est de développer le potentiel du coaché dans le cadre d’objectifs préalablement définis et donnant lieu à un contrat de coaching. Les objectifs de cet accompagnement font l’objet d’une contractualisation avec le N+1 (le cas échéant). Le processus type de coaching individuel se décline comme suit :
1. Entretien d’analyse de la demande et de compréhension du besoin avec le coaché.
2. Formulation des objectifs avec le coaché et son N+1 le cas échéant. 
3. Rédaction du contrat de coaching.
4. Accompagnement sur 8 séances d’1H30.
5. Bilan à l’issue de la démarche avec les parties prenantes au contrat.

Bilan de santé émotionnelle / bilan de positionnement professionnel basé sur le FLOW

« L’incompétence n’existe pas, seuls existent des collaborateurs placés au mauvais endroit », dixit une DRH de collectivité territoriale

Besoin de comprendre ce qui vous angoisse, vous ennui, vous stimule dans votre mission ou vous en éloigne ? Besoin de faire le point sur l’adéquation entre vos appétences/compétences et votre niveau de challenge  au travail ?  Besoin de mieux comprendre votre zone de flow* pour adapter votre recherche de poste ? 🎯

Le Bilan InterQualia® vous aide à répondre à vos questions. Il est basé sur les travaux du psychologue Mihaly Csikszentmihalyi sur le Flow * (ou « état optimal ») : un état d’absorption totale dans une activité, où l’action et la conscience se confondent, le temps semble s’altérer, et l’effort devient source de plaisir plutôt que de contrainte.

Le bilan Interqualia dessine votre  « boussole émotionnelle » au travail en questionnant votre niveau de challenge, votre niveau de compétence, vos talents et vos moteurs profonds.

🙋 Intérêt pour les bénéficiaires :
Un temps rien que pour soi. Un éclairage sur vos talents réels et sur ce qui les fait vibrer au travail. Une base solide et personnalisée pour construire un plan d’action concret — évoluer dans son poste, ou se repositionner ailleurs.

👩‍💼 Intérêt pour les DRH :
Un outil pour objectiver le climat social au-delà du simple ressenti. Un levier concret pour agir sur l’engagement, la rétention des talents et la prévention de l’épuisement — avant que les indicateurs RH ne s’affolent.

 Concrètement : vous répondez à un questionnaire en ligne (de 40 min) centré sur la santé émotionnelle et le Flow (challenge/compétence) au travail, suivi d’un débriefing d’environ 1h à 1h30 vous permettant d’élaborer votre plan d’actions.  
Le tout dans un cadre confidentiel et bienveillant.

💬 Vous êtes DRH ou dirigeant·e, et vous vous demandez si les collaborateurs sont vraiment épanouis — ou juste occupés ? Le Bilan InterQualia® pourrait être la première pierre d’une démarche RH qui a du sens.